社保是五险吗(五险一金)

社保是五险吗(五险一金)

现在很多年轻人一进入企业之后,就要求用人单位替自己缴纳社保,因为社保对于职工来说用处很大,可以在退休之后有一笔养老金,又可以在失业之后,能领取失业金。还可以在生病之后,获得一份医疗保障

与此同时,职工在企业上班,自己只要承担一小部分社保费用,绝大部分社保费用都是由企业来承担,所以,对于企业职工来说,他们在缴纳社保方面的积极性是很高的。

社保是五险吗(五险一金)

不过,对于个人缴纳社保,自己所要承担的社保费用要比在岗职工多得多,按照相关规定,个人缴纳社保的比例要达到20%。而对于在岗职工来说,虽然也要缴纳20%,但个人缴纳社保的比例只有4%,剩余的16%都是由用人单位替职工缴纳的。此外,个人缴纳社保的压力会很大,即使缴纳社保,退休后的收入也较低。所以,我们并不建议个人缴纳社保。

那么,不建议个人缴纳社保究竟有哪些原因呢?第一,个人缴纳社保往往喜欢挂靠在一家关联企业,社保费用由个人自己承担,再由这家企业来替你缴纳社保。这种是属于骗保行为,如果被相关部门发现,不仅之前缴纳的社保会被取消,而且还会被罚款,甚至还要承担一定的刑事责任。这种行为不仅会对自己信用产生不利影响,而且还会给代缴社保的企业带来严重损害,所以,这种损人不利已的事情千万不要做。

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第二,有些灵活就业者,想通过一个人力资源公司进行缴纳社保,就是自己出钱,每月通过这家人力资源公司替自己缴纳社保。但是这种做法更加糟糕。因为,人力资源公司替你代缴社保,他也是想要赚钱的,不赚钱的事情是不会做的。而你在缴纳社保的同时,还要多付一笔费用,这样会加重缴费人员的负担。更何况,如果这种盈利性代缴社保的公司卷款跑路,那你之前所缴纳的社保也会竹篮打水一场空。

第三,个人缴纳社保,所获得的险种比较少。对于企业职工来说,他们缴纳社保通常是五险一金,有些效益不错的企业是六险二金,而个人缴纳社保所受到的待遇就不同了,除了养老保险、医疗保险、生育保险之外,没有了失业保险、工伤保险这二个险种。问题是灵活就业者也会发生短期找不到工作,或者出现工伤等情况,他们缴纳的费用要比在岗职工多,而获得的险种却比在岗职工要低。

第四,企业的女职工是50岁退休,而女干部是55岁退休,而如果是灵活就业人员,那退休年龄男女都一样,都是60岁退休,这意味着,女性灵活就业人员,要比在岗女职工多干10年。同时,就算女性灵活就业人员熬到60岁退休年龄了,拿到的退休金也很少,因为,灵活就业人员所缴纳的社保往往是按照最低缴费标准,勉强达到最低缴费年限。

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第五,灵活就业者,本身工作不固定,收入不稳定,往往很容易出现断缴社保的情况,而一旦出现社保断缴的情况,要想再补上也很难。与此同时,对于灵活就业者来说,自己缴纳社保要比在岗职工多,获得的险种又比在岗职工少,平时社保支出的压力又这么大,综合来看,个人缴纳社保并不划算。所以,除非个人赚钱能力非常厉害,否则,个人缴纳社保并不划算,还白白多花不少钱。

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