早上还没到公司，翅儿就收到一位学员的紧急求助”：翅儿老师，我们办公室招了一个保洁阿姨，上午来2个小时，下午来2个小时，每小时50元，每天200元，半个月结算一次。我们付这个款项，阿姨要不要给我们开票，我们要不要给阿姨交个税，要不要交社保啊？好家伙！一串连珠炮式的发问，本来翅儿还因为昨晚熬夜备课有点懵，这一下直接被她给问清醒了。来，那咱们就一起来分析分析这个问题吧～首先说发票的问题：支付给保洁阿姨的
早上还没到公司，翅儿就收到一位学员的“紧急求助”：
“翅儿老师，我们办公室招了一个保洁阿姨，上午来2个小时，下午来2个小时，每小时50元，每天200元，半个月结算一次。
我们付这个款项，阿姨要不要给我们开票，我们要不要给阿姨交个税，要不要交社保啊？“
好家伙！一串连珠炮式的发问，本来翅儿还因为昨晚熬夜备课有点懵，这一下直接被她给问清醒了。
来，那咱们就一起来分析分析这个问题吧～
首先说发票的问题：支付给保洁阿姨的报酬，要不要凭发票在企业所得税前扣除呢？
翅儿想说，要不要发票，那肯定是要看这些行为是不是增值税应税范围的。
如果我们不和这个阿姨确立雇佣关系，阿姨属于独立向我们提供劳务，那她提供的劳务就属于增值税应税范围。
按照国家税务总局2018年第28号公告规定，企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目，其支出以发票（包括按照规定由税务机关代开的发票）作为税前扣除凭证，也就是说按规定你得有发票，才能扣除。
姑且不论阿姨愿不愿意去代开发票，即使代开了发票，我们需要按照劳务报酬给她预扣个人所得税，按每个月6000元来算：
预扣个税=6000*（1-20%）*20%=960元
实际到手6000-960=5040元
也许我们百般向阿姨解释，这个劳务报酬到次年个税汇算时并入综合所得，到时候可以扣除6万元和相应的专项附加扣除……吧啦一堆。
但是在阿姨朴素的认知里，就是觉得我每个月少领了960块钱，我挣的都是辛苦钱，我肯定不干。
所以毫无疑问，这种用工模式显然是不太行得通的。
那咱们如果跟阿姨确认劳动关系呢？
我们都知道，劳动法已经没有了临时工的概念，劳动关系分为全日制劳动用工和非全日制劳动用工。
有同学可能会问：这两个到底有什么区别啊？
这么来说吧：如果签订全日制劳动用工，那我们按照工资薪金代扣个税，每个月可以扣除5000元生计费，专项附加扣除根据个人情况，一般每月6000元扣完也就不用交什么个税了。
但是，别忘记了！全日制劳动用工需要给职工缴纳社保，社保的成本多高大家都知道吧……
公司承担部分：养老16%，医保8%，工伤、失业、再加现在有的省份加了长期照护险，加起来，差不多要25%，这成本，伤不起啊……
那咱们再来分析一下阿姨的情况，每天工作4小时，半个月结算一次，符合非全日制用工的定义。
根据规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（《劳动合同法》第六十八条）
最关键的是，非全日制用工人员不用交社保，是不是这个25%就直接降下来了呢？
有同学不懂，很想知道为什么。
因为非全日制用工模式下不要求企业为员工办理社保，社保个人自愿缴纳。
但要注意，需要买什么？用工单位只需购买工伤，或者也以商业意外险方式补充替代。
所以，非全日制一定意义上，它是可以减少雇用成本，可以减少福利待遇，但是非全日制用工，它的使用是有边界性的。
在使用的时候，我们一定要非常清楚，在工作中，我们哪些情况适合用，哪些情况不适合用，你如果是不符合的话，千万不要去生搬硬套，容易出现问题。
这里翅儿也给大家用图表的形式呈现了一部分内容，我们可以通过这个表格，直观地看看非全日制用工和我们的全日制用工的不同之处。
首先，非全日制从业人员，他这么有几个特点：
1、它是以小时计酬为主；
2、一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；
3、他的支付周期不超过15天，这是他主要的特点，大家一定要结合着这张表，好好把握一下；
那非全日制用工要不要给她申报个税啊？按照什么项目申报呢？
这个也是翅儿收到的，大家问得最多的问题。
关于非全日制用工的报酬个税，咱们刚才也说到了：非全日制用工，属于劳动用工模式，那用工单位支付非全日制用工的报酬应该按照“工资、薪金所得”预扣预缴个人所得税。
好了，所谓的”临时工“的发票、个税、社保的问题，翅儿就给大家解释到这里，大家都清楚了吗？
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