2022开始延迟退休年龄对照表(2022开始延迟退休年龄对照表官方)

我国现在的退休年纪是女性工人50岁退休、女性干部55岁退休、男性人员60岁退休、特殊工种或特殊情况提前五年退休的机制。但针对我国老龄化严重这件事,专家提出要延长时间退休,这样才可以及时应对老龄化带来的一系列问题。根据全国第七次人口普查统计局的数据显示,我国的60岁老人以及超过60岁的老人

我国现在的退休年纪是女性工人50岁退休、女性干部55岁退休、男性人员60岁退休、特殊工种或特殊情况提前五年退休的机制。

但针对我国老龄化严重这件事,专家提出要延长时间退休,这样才可以及时应对老龄化带来的一系列问题。

根据全国第七次人口普查统计局的数据显示,我国的60岁老人以及超过60岁的老人,将近有2.6亿人,约达我国人口的1/5。

大家都知道,老年人的群体越来越大,需要领取养老金的人就会增加,对整个养老基金是很大的考验。

对目前的适龄退休群体来说,他们在年轻时正好处在“高劳动强度、低工资水平、缺少休闲消遣”的年代,他们都想等到退休去周游世界,很多人是抵触延迟退休的。

其实,国家已经把延迟退休写入了十四五规划,变得箭在弦上不得不发了。

一、延迟退休的方式有哪些呢?

1、全部统一到65周岁退休。

很多老板从自己的利益出发,是不愿意招用大龄人员的,就算员工愿意延迟退休,企业早早就把他们辞退了,延迟退休的目的也达不到。

基于这样的情况,有专家建议,国家直接强制规定的退休年龄,才会更加地公平。

2、逐年延长退休年龄。

比如采取小步调整的方式,一年延长几个月,利用5-10年左右的时间,延迟5年退休。

举个例子,要是2025年实施延迟退休,那1965年的男性人员,可以延迟3个月再退休。2026年延迟6个月,2027年延迟9个月。

目前世界上很多国家也是这样做的,这种方式的阻力确实小很多,能让更多人接受。

但是对延迟退休这个政策,却是几家欢乐几家愁。

二、支持延迟退休的都是谁?

1、机关事业单位混日子的人。

根据公开信息可知,事业单位的年薪,几乎是私企的两倍。

那些在机关事业单位上班的,虽然大部分人都是比较认真负责的公务员,值得拿高收入,但是也有一些混日子的人。

这些人有后台,有背景,工作轻松,油水足,各种福利都齐备。

反正退休之后在家里又没事,不如坐在空调房里,做一些简单的工作,年薪福利都很高,当然愿意延迟退休了,延迟到60岁,还可以多赚5年的钱。

2、国企里的高管。

大家都知道,无论是央企还是国企,里面的高管都是年薪制的。

他们属于低风险高收益,没有竞争压力的人群,可以说他们都是铁饭碗。

这些人员都是非常欢迎延迟退休政策的,可以让他们继续在岗位上保持高收入。

3、高薪专业人员和专家。

比如证券、金融,医疗卫生,大学教授,科研人员等等。

他们博士毕业就是30岁左右了,如果是女士的话,55岁退休,黄金职业期不到25年。

对这个群体延迟退休,不但受到他们的欢迎,而且能发挥专家的余热,为社会做出更大的贡献,自己还能多赚钱。

如果延迟退休落地,这三类朋友恐怕要哭惨了。

三、这三类人要哭惨了。

1、需要带孙辈的女性人员。

如果2025年实施延迟退休,那么1970年出生的女性干部,1975年出生的女性工人,正好赶上第一批“早班车”!

55岁妈妈的独生子女,已经30岁左右了,可能正在生第二胎、第三胎。

大家都知道,独生子女是无法平衡家庭与职场的,所以正是需要妈妈帮衬的关键时候,她们早就想退休回家帮子女了。

2、劳动强度大的人。

他们从事着繁重的劳动,辛劳一辈子了,多少都累出了一些职业病,只想早一点退休,安度晚年。

如果延迟五年退休,年老体弱,还要继续从事繁重的劳动,身体实在吃不消啊。

3、大量灵活就业群体。

灵活就业群体主要集中在外卖行业、快递行业、服务类行业。他们大部分都得自己缴纳社保,所以延迟退休让他们压力倍增。

本身工作不稳定,收入不高,自己花钱买社保真的肉疼啊。

如果延迟退休落地,他们还要多缴五年社保、少领五年养老金,一正一反要“亏”十年。

对延迟退休年龄的界定,一直以来都是一个难题。小编希望在制定政策方面,要多听听不同群体的心声,不要只听专家的建议。您说呢?

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 1553299181@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.xumu158.cn/135492.html