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中国十大信托公司有哪些？
怎么上国企海外工程项目赚钱？哪些公司给的待遇好？
香港云泊控股有限公司是真的吗？

中国十大信托公司有哪些？

平安信托

平安信托有限责任公司，成立于1996年4月9日，是中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”）的控股子公司，是中国平安在香港联交所（2318.HK）和上海证券交易所（601318）整体上市的重要组成部分。经过六次增资扩股，注册资本增加到人民币130亿元。萊垍頭條

重庆信托頭條萊垍

成立于1984年，国有独资的非银行金融机构，知名地方金融企业和西部较大的信托机构，致力于打造成全国一流的资产管理百年老店，为国有独资的非银行金融机构。06年起，公司轻装上阵，积极发展主业，连续4年经营利润超过5亿元，并在2010年底完成了第三次增资扩股，资本实力跃居全国同行前列，为公司的跨越式发展打下了坚实基础。萊垍頭條

中融信托萊垍頭條

中融国际信托有限公司是综合金融服务提供者，秉承与企业共同成长的投资理念，依托专业的资产管理和投资研发团队，为企业提供个性化投融资解决方案，并专注于为公司的投资者创造价值，推动建立理性成熟的价值投资理念。公司重视发展信托本源业务，努力为实体经济发展与国民财富增长作出贡献。垍頭條萊

中信信托萊垍頭條

以信托业务为主业的全国性非银行金融机构，以信托资产管理和投资管理为主营方向，公司前身是中信兴业信托投资公司。2007年，经中国银行业监督管理委员会批准，公司名称变更为“中信信托有限责任公司”。目前注册资本100亿元，股东为中国中信有限公司和中信兴业投资集团有限公司实际控制人为中国中信集团有限公司。萊垍頭條

民生信托萊垍頭條

中国民生信托有限公司前身为中国旅游国际信托投资有限公司，成立于1994年。2003年3月，中国银行业监督管理委员会批准公司进行重组。2013年4月16日，公司完成重新登记，并于4月28日重新开业。目前，公司注册资本为70亿元，由武汉中央商务区建设投资股份有限公司控股。垍頭條萊

华信信托HUAXINTRUST萊垍頭條

成立于1981年，国内知名风险管理信托公司，专注于信托业务、投资银行业务、固有业务为主体的非银行金融机构是经中国银保监会监管的银行业金融机构，是目前辽宁省较早的一家信托公司。2017年末，华信信托净资产近120亿元，主要经营管理指标列地区和全国同业前列。條萊垍頭

华润信托頭條萊垍

始于1982年，华润集团旗下，历史悠久/较具实力的综合金融服务机构，提供定制化和差异化金融解决方案。华润信托注册资本人民币60亿元，股东分别为华润股份有限公司和深圳市人民政府国有资产监督管理委员会。萊垍頭條

中铁信托CRTC萊垍頭條

中铁信托有限责任公司是经中国银行业监督管理委员会批准，以金融信托为主营业务的非银行金融机构，注册资本50亿元。2008年12月，经四川银监局批准，公司正式更名为“中铁信托有限责任公司”。條萊垍頭

上海信托條萊垍頭

成立于1981，年国内较早成立的信托公司，提供专业的理财方案与服务，国内信托行业业务品种齐全/产品服务体系完备的专业投资机构。是国内较早成立的信托公司之一，公司注册资本人民币50亿元，在金融领域具有较高的声望和地位。萊垍頭條

兴业信托萊垍頭條

兴业国际信托有限公司，成立于2009年9月，注册地为福建省福州市，现有注册资本为人民币50亿元，是我国较早引进境外战略投资者的信托公司。截至2017年末，兴业信托管理资产规模达11325.51亿元，是我国大型的信托公司之一。條萊垍頭

怎么上国企海外工程项目赚钱？哪些公司给的待遇好？

你好，我就是中石油工程公司的，国外做了很多年炼化和管道工程，主要在中亚地区。我来跟你讲一讲吧，目前在海外工程领域项目总合同额在前几名的包括中交建、中建、中电建、中铁建、中石油、中石化等这些单位，还有很多，基本上全球范围内所有的工程中资企业占去一多半，特别是一带一路开展合作以来，中国加大海外基建领域投资，奔赴海外的中资企业更多了。垍頭條萊

这些单位待遇肯定没得说了，EPC项目经理有正式工，也有市场化用工，但大项目一般是正式工担任，小项目经理也是市场化。但是正式工和市场化用工在海外这块待遇上一样，回到国内可能有点区别。再就是项目副经理、部门经理、施工分部项目经理、施工机组长、现场技术负责人、单项工程负责人、技术员等，基本上都是市场化用工比例很高，待遇跟正式工没区别。所以基本上在海外一年如果不算休假的话，一个现场技术负责人基本上年薪能拿到35-40万，因为现场看的看进度算效益，有点浮动，大干时月薪拿过4万5，天冷的时候进度下来了收入相对少些，但一年的总收入不会低。如果是EPC项目组的管理人员，拿到50-60万也不在少数。萊垍頭條

待遇最低的肯定是工地现场的工人，木工、瓦工、机手等，这些一般都是劳动派遣工，一年最多也就10万-15万，还经常加班加点，但近几年由于劳务派遣行业比较乱，劳务派遣公司克扣工人工资时有发生，造成工人闹事、罢工的也不鲜见，所以对于总包商那些国企单位来说属于不可控因素，近几年也开始进行大规模用工改革，大幅增加市场化用工比例，尽量缩减劳务派遣工比例。这样工人福利待遇上去了，对企业也可控了。垍頭條萊

但是国企直招的市场化用工一般要求的条件会比劳务派遣工高一点，比如招一个现场技术负责人，或者焊接机组长，或者防腐小组长，或者给排水负责人，虽然对学历要求不严，但是一般会看资质，比如是否有二级建造师证书、现场工程经验是否满3-5年等，每个企业要求大同小异。我当时就是学历受限，但是在济南的考拓教育考了个二级建造师证书（机电专业），他们是跟这些国企常年合作培训，属于企业委托直招市场化用工，拿到证书三个月直接就被推荐到现在的单位外派出国了，面试虽然当时出了点小意外，但是也都顺利解决了，待遇上确实比我以前在国内干基层高太多了。现在有时间还是要想办法提升一下自己才是王道。二建也不难考，中专学历以上就能考，考拓的课程也很有针对性，考前给的资料也很准，一次三科全过。当然能考出一建更好，但是我还是没信心，都说难，所以没考一建，况且这些国企更看重经验，对市场化用工要求没有那么高，一般能考出二建来的就业都没问题。萊垍頭條

市场化用工还有个好处，基本上不是国企二级单位聘就是项目聘，但都是长聘，基本上表现好，一个项目接一个项目地干都没问题，我在中亚已经干了6年了，经历了两个大项目，钱也赚了不少，关键是在技术能力上又有了很大提高，这对将来自己的个人发展也是有好处的。不管在国内还是国外干工程，还是能跟着国企干就别跟着民营的工程公司干，国企要的是进度，进度就是效益，民企只看利润，对雇员压榨太厉害。萊垍頭條

能帮你的就这些，如果还有问题可以私信我，我对这些单位在国外的情况还是很熟悉的。垍頭條萊