首先，这里明确一下，养老金收入不管多高，都是不用纳税的，国家不会因为有的人的养老金很高，就会采取跟个税征收一样的方式来进行调节，比如说对高养老金的人要额外征收费用之类的，以此来调节不同退休人员养老金的
有人问到这样一个问题，原来单位交了社保，中断几年又有新单位了，原来的社保卡还能用吗？
是这样的，这种情况其实在生活中挺常见的。我们来说一下如果说个人跳槽、异地择业等等，社保卡该怎么办呢？
如果你是在同一个地方跳槽再就业的，那么你中断过几年社保后，新单位继续缴纳社保了，你还是可以继续使用原来的社保卡。不过我们要知道，对于未退休的人员来说，社保卡更多是一张医保卡，主要是用于看病买药，像你跳槽中断过社保的话，在社保中断期间，你是可以继续用社保卡里的钱去支付医疗费用的，只是无法再享受医保报销了。
而如果你是属于异地择业，比如说回到老家工作，那么你在原来工作地的社保卡，在老家就无法再使用了。这个时候，如果你原来的社保卡里面还有钱（主要是医保个人账户的钱），那么你可以尽快用完。在老家，你可以让工作单位为你去开设新的社保账户，并且办理新的社保卡。同时，你在老家也需要考虑是否办理社保关系转移接续手续，将原来的社保关系转移过来，如果迁移过来的话，那么你以前的社保缴费年限和个人账户余额，也都会合并在新的社保账户里面。
还有人表示，个税能分档征收，退休金为什么不能分档上调？
是这样的，针对纳税人不同的收入情况，会有不同的个税征收税率，这样来调节收入差距的问题，比如说全年应纳税所得额是100万的话，适用的税率就是45%，也就是说需要缴纳45万元的个税。这样高收入者真实到手的收入也就大幅减少了。
那么个税征收的这种方式，适用于养老金吗？也就是说针对不同的养老金金额，可以获得不同的上涨幅度吗？首先，这里明确一下，养老金收入不管多高，都是不用纳税的，国家不会因为有的人的养老金很高，就会采取跟个税征收一样的方式来进行调节，比如说对高养老金的人要额外征收费用之类的，以此来调节不同退休人员养老金的差距，不是这样的。
其次，针对不同金额的养老金，设置不同的上涨档次，这显然也是不公平、不合理的。如果因为有的人养老金低，就上涨多，有的人养老金高，就上涨少、甚至不让上涨了，那么只会打击参保人的积极性。
目前，我国养老金的调整方式是定额调整、挂钩调整和倾斜调整，这其实已经兼顾到了公平和效率的问题。
猜你喜欢
-
深入解读注册制改革下中国股市的长期格局变化
深入解读注册制改革对中国股市长期格局的变化可以从以下几个方面进行分析： 1.市场活力提升：注册制改革将更多的权利交给市场，减少了审批环节，降低了企业上市门槛，有利于吸引更多优质企业上市
-
如何通过分散投资有效降低股市风险
以下是通过分散投资来降低股市风险的几种方法： 1.行业分散：投资者可以选择投资不同行业的股票或基金，避免集中在某一个行业，这样在某个行业出现问题时，其他行业的投资也可以起到平衡作用
