2:工作职责2.1.根据员工实有人数、工资等级和工资标准,审核人力资源部编制的工资计算表,办理代扣代缴款项,计算实发工资
工资核算会计岗位职责
1:任职资格
1.1.学历
大专及以上学历,会计、财务管理等相关专业。
1.2.专业经验
一年以上相关工作经验,.具有会计从业资格。
1.3.个人能力要求
系统掌握会计核算知识,认真细致,具有强烈的责任心和较强的人际沟通能力;熟练掌握用友及办公自动化软件;敢于坚持制度和原则,工作积极主动。
2:工作职责
2.1.根据员工实有人数、工资等级和工资标准,审核人力资源部编制的工资计算表,办理代扣代缴款项,计算实发工资。
2.2.根据考勤记录、员工工资升降级别变动标准通知单审核工资和奖金分配表,审核无误后,按照各部门的实有人数归类,编制工资分配表和汇总表。
2.3.编制会计凭证进行工资、奖金的明细核算,及时录入财务信息系统。
2.4.待工资发放完毕后,及时收回工资计算表,装订成册,妥善保管。
2.5.根据国家有关规定,每月按工资总额计提福利费、工会经费和教育经费。
2.6.负责编制人力资源成本有关报表,配合人力资源总监做好人力资源成本分析工作。
2.7.根据企业年度人力资源成本预算,会同人力资源部掌握工资和各种奖金的支付情况,对于违反工资政策。不按规定滥发津贴、奖金的现象要予以制止,并及时向相关领导报告。
2.8.装订、保管(限当年)相关会计凭证、工资报表,定期送财务档案管理人员保管。
3:岗位考核
3.1.考核频率:月度、年度
3.2.考核主体:会计经理
3.3.考核指标
员工工资核算差错率,保险、税金等代扣代缴项计算差错率,人力资源成本会计处理及时率(不迟于结账期),误拨、误缴经费的次数
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