退休年龄

在日本，退休年龄，取决于工作的类型和所在公司的政策。法定退休年龄为60岁，但有些公司，将退休年龄提前至55岁或58岁。此外，有些公司，也允许员工自愿延长工作时间，以延迟退休年龄。

据日本共同社报道，原则上60岁的日本国家公务员和地方公务员退休年龄，将从2023年度起分阶段上调。最初为61岁，之后每两年延后1岁，到2031年度推迟至65岁。

另外，日本《高年龄者雇用安定法》规定，民营企业必须聘员工用到65岁，还规定需努力确保到70岁为止的就业机会。

退休金

在日本，退休金，是通过企业年金和国民年金两种方式提供的。

企业年金，是由企业自己设立和管理的退休金制度。员工通常需要在公司工作至少10年才能有资格领取企业年金。退休金的数额根据员工的薪资和工作年限来计算。此外，一些企业还提供额外的福利，如医疗保险和长期护理保险。

国民年金，是由政府设立和管理的退休金制度。所有在日本居住的人，都需要参加国民年金，包括外国人。在退休后，可以领取国民年金。退休金的数额，取决于缴纳的年限和缴纳金额，最高可达每月14万日元左右。

此外，还有一些其他的退休金制度，如职业年金和个人退休金计划。职业年金，是由职业团体或协会设立和管理的退休金制度，而个人退休金计划，是由金融机构提供的退休储蓄计划。

除了退休金外，日本还有一种养老金制度，名为“老年年金”。老年年金是由政府设立和管理的制度，旨在为退休后无法从企业年金或国民年金中领取退休金的人，提供基本生活保障。老年年金的数额取决于缴纳的年限和缴纳金额。

总的来说，日本的退休制度相对完善，但仍存在一些挑战，如缺乏足够的财政支持和缺乏灵活性。此外，随着日本的老龄化问题不断加剧，政府和企业需要采取措施，以确保退休人员能够获得足够的福利和支持。

一位日本退休工人的退休金数额，因多种因素而异，例如其工作年限、工资水平、所在企业或行业的退休金政策等。此外，还要考虑是否参加了国民年金或其他退休金计划，以及是否有资格领取老年年金等。

根据日本政府公布的数据，截至2021年3月，国民年金标准缴费期满者的月平均退休金为每月约14万日元（相当于7322元人民币）。而对于企业年金，则因企业不同而异，但一般来说，根据日本厚生劳动省发布的数据，企业年金的月平均退休金约为每月10万日元左右（5230元人民币）。

就普通工人而言，退休金平均大致为24万日元/月，约合12552元人民币/月（平均）。

需要注意的是，这些数据只是参考数字，实际的退休金数额，可能会因多种因素而有所不同。

日本的退休制度，面临多种挑战和困难，以下是其中一些主要的问题：

人口老龄化和少子化问题：日本正面临着严重的人口老龄化和少子化问题，导致退休人口增加，而缴纳社会保险费的人口减少，给退休制度的可持续性，带来了巨大压力。
财政压力：由于，日本的退休制度，是由政府和企业共同负责的，而政府的财政状况一直不容乐观，因此政府需要面对支付退休金和养老金等福利支出的巨大财政压力。
企业年金的问题：一些企业，在经济不景气时，被迫削减或取消了企业年金计划，导致员工在退休后，不能如愿获得退休金。此外，一些企业年金计划，存在不透明或不公平的问题，如缺乏公正的投资和分配机制等。
贫困老人问题：虽然日本的退休制度相对完善，但仍有一些人因各种原因未能获得足够的退休金或养老金，导致他们在退休后面临贫困和困难。

为了应对这些挑战和困难，日本政府和企业正在采取一系列措施，如提高国民年金的缴纳率、加强企业年金的监管和管理、加强老年年金的支持、推进养老金制度的改革等，以确保日本的退休制度能够为退休人员提供足够的保障和支持。