而录用条件是用人单位与试用期员工解除劳动合同的重要依据，用人单位在制定时，要根据各岗位的性质、工作内容等因素的不同，分别确定量化的考核标准，标准要合理，而且在招聘或者员工入职时以书面形式进行告知
在大家的想法里，试用期可能就是试试，没有正式员工的社保，没有正式员工的待遇，不满意就可以随便开除。有的公司甚至通过不断招试用期的员工再开除来节约成本。
但实际上可不是这样，用人单位必须证明合法解除并履行解除程序，否则就要支付赔偿金哦。
试用期有社保么？
根据《劳动合同法》的规定，有劳动关系的期间，就要为员工缴纳社保。而试用期包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。缴纳时间从试用期开始算起，直到劳动合同终止。
试用期可以随便开除不录用么？
你兢兢业业努力工作，可能公司一句你不符合我们的录用条件就不要你了。这时候你要记住，法律是有要求的，解除理由不是法定的，单位就要支付赔偿金。
而录用条件是用人单位与试用期员工解除劳动合同的重要依据，用人单位在制定时，要根据各岗位的性质、工作内容等因素的不同，分别确定量化的考核标准，标准要合理，而且在招聘或者员工入职时以书面形式进行告知。
比如要达到考核标准，就要书面告知要达到什么标准，而不是宽泛的说“不符合条件”。
赔偿金有多少？
违法解除劳动合同要支付双倍的经济补偿金，试用期不足六个月，所以一般是一个月的工资。
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