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固定收益部门待遇好吗 券商固定收益部发展前景怎样

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一、证券公司投行和固定收益的待遇1、投行有项目的时候工作量会很大，路演前几天都睡不了觉。找项目阶段不会很累。当然大的证券公司像中信那样的就天天都很累，因为项目多。2、薪酬方面么一般加上分红能到20万左

一、证券公司投行和固定收益的待遇

1、投行有项目的时候工作量会很大，路演前几天都睡不了觉。找项目阶段不会很累。当然大的证券公司像中信那样的就天天都很累，因为项目多。

2、薪酬方面么一般加上分红能到20万左右吧不同单位不一样。但考了保荐人就不一样了，像小的证券保荐人的最低薪也90万左右，但总体趋势保荐人的薪酬是逐年递减的。

二、固定收益部和投行部哪个好

1、投行。有项目的时候工作量会很大，路演前几天都睡不了觉。找项目阶段不会很累。当然大的证券公司像中信那样的就天天都很累，因为项目多。

2、薪酬方面么一般加上分红能到20万左右吧不同单位不一样。但考了保荐人就不一样了，像小的证券保荐人的最低薪也90万左右，但总体趋势保荐人的薪酬是逐年递减的

三、西部证券固定收益部信用研究员怎么样

当然好啊，但关键还是要看所签合同上的人员身份和具体待遇。

四、证券公司的固定收益部主要是做什么的啊

1.确保在控制风险的前提下，不断满足客户多方的融资需求，并尽可能追求业务利润的最大化。

2.确保在控制风险的前提下，尽可能使公司国债现货及其衍生品种、企业债券、可转换债券的自营业务的利润最大化。

3.确保公司对于固定收益新品种的研发和设计水平达到国内一流水平。

4.确精心开拓客户网络，积极发展与对重点行业和关键客户的业务往来，保客户满意度的不断提升。

5.从本部门业务出发，协助公司实现既定战略。

6.保证部门利润的上交比例，在兼顾部门自身发展的同时，为公司整体利润目标的实现贡献力量。

7.通过改善经营方式，不断提高公司拨付资金的使用效率，使有限的资金发挥其最大效益。

8.在业务增长的同时，有力地控制部门可控成本、费用的增加态势，保证效益的增长不被消耗的增长所侵蚀。

9.努力提高部门自身的管理水平与人员素质，力求在部门内部形成和谐、高效、引导创新的工作环境。

五、什么是收益部

1、固定收益产品是按预先约定的比率支付收益的产品。

2、比如：国债（专项地方债、政策性金融债）、企业债券、银行存单等都有事先固定的利率和股息，是常见的固定收益类产品。

3、这类产品的共同特点是一般都有明确的到期日，只要持有到期，就能获得约定好的收益与本金。

4、固定收益部主要工作是开展各类固定收益产品及衍生品的设计与开发（即研究）、销售与交易等服务。

5、广义固收主要是指包含一级市场业务和二级市场业务，一级市场业务和投行的债权的承揽承做承销比较像的，不过不同公司的组织架构是不同的。

6、狭义的固收就是指做纯二级市场业务，指通过市场上的投资来获利。

7、固定收益部的一级市场业务主要可分为承揽、承做、承销三个部分。其中承做部分会招聘大量应届生。

8、承做岗的主要职责就是对目标企业进行前期尽调、融资方案设计，协调各类机构（包括发行人各部门、担保、审计、律师、评级、评估等中介机构）的现场工作及后期工作，同时要完成申报材料的制作及做好审核反馈等工作。

9、从以上的描述我们可以看出承做岗是需要高强度的出差和沟通协调的技能等。而且需要足够的心细，因为工作特性，他们的一些材料是要报给监管的，所以一定要细心。

10、这一部分工作内容较多，业务量也比较大，对目标企业的尽调以及后期的整理工作等，对于实习生和应届毕业生的需求是比较大的，所以招聘应届生还是比较多的。

11、固收部在做二级市场内部一般分为自营业务线和客需业务线。

12、自营业务就是拿公司自有资金交给固定收益部去投资，满足本身的投资收益率。

13、客需业务就是固定收益部研究设计固定收益产品，然后引进客户资金进行投资的业务。

14、自营业务大致是设置三类岗位的，分别是研究，交易和投资岗位，他们是逐层递进的关系！

15、固定收益部的部门设置和体系也是相对独立完善的，除了以上所说的岗位还有其他，当然不同的岗位其实也是有不同的工作职责的划分的，毕竟这么庞大冗杂的业务需要有体系的支撑。

关键词: 收益部 业务 工作
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