互联网招聘是现阶段招聘的主要路径的方式，每年会有2800万左右的大学生毕业就业，随着时代的进步，找工作与招聘者基本上都是在线上招聘，这一类型的招聘平台也是做人力资源hr或公司的人事部主要招聘的目标，因为找工作用的人群非常多，这些平台用起来也是十分费力的，是用我们人工去操作才能做到的，如果是想极速招聘，段时间内达到招聘的效果，平台上有充值的功能，可以群发炸弹都可以，费用相对比较来说也是非常大的，今天
互联网招聘是现阶段招聘的主要路径的方式，每年会有2800万左右的大学生毕业就业，随着时代的进步，找工作与招聘者基本上都是在线上招聘，这一类型的招聘平台也是做人力资源hr或公司的人事部主要招聘的目标，因为找工作用的人群非常多，这些平台用起来也是十分费力的，是用我们人工去操作才能做到的，如果是想极速招聘，段时间内达到招聘的效果，平台上有充值的功能，可以群发炸弹都可以，费用相对比较来说也是非常大的，今天给大家说下全自动打招呼自动聊天的招聘系统，有了自动招聘系统，招聘就不用在有烦恼了。
一、自动帖子
在我们工作的时候，设置帖子删除在重新发送，实时提升帖子的曝光率与展示更新的速度，找工作的人可以看到我们的信息。
二、自动刷新
针对我们发的帖子，可以自动刷新，省下刷新点，做其它用途。
三、自动回复
有找工作的候选人，问我们问题的时候，可以自动回复，实时跟踪第一时间产生聊天，提升面试几率。
四、自动批量打招呼
针对我们设置的岗位，可以全自动筛选出适合我们的候选人，去自动打招呼，实现了更好的去使用我们的沟通的权限。
五、重复打招呼
我们打过招呼的候选人，第一没回复我们看了，第二没看也没回复，第三没信息，这种需要我们每天都激活发送一次问候语，提升沟通的概率，才会有机会邀约面试，招聘到更多精英团队。
六、多账号登录方便招聘管理提升能效
大家有的是几个账号在用，但是非常麻烦，需要来回切换才可以，这样有的候选人，和我们说话的时候，根本就达不到时时监控账号的回复率，系统可以同时登录多个账号去同时招聘。
七、收集简历一键导出
在有候选人给我们交换简历时，或是发邀约的方式的时候，可以自动把这些资料收集起来，当我们随时想查看的时候，可以针对时间和方式，去一键筛选导出来方便我们去查看。方便又便捷，可以时时更新。
在我们招聘的职业生涯上，很多小伙伴都抱怨，招聘难，找工作的少，每天都是这些人，其实我们选择正确的方式，所有事情都没有难题。
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