社保个人账户和健康账户余额是什么(个人帐户和健康账户的区别)

@话题大发明家有人在头条中提问:养老金视同缴费年限,个人账户里有没有钱?是否由国家补足?”我们说具有视同缴费年限的退休人员称中人”。不论是企业退休人员还是机机关事业单位退休人员都一样。他们有一部分工作时间在养老金制度改革前,称为视同缴费年限,有一部分工作时间在养老金制度改革之后,称为实际缴费年限。只有在实际缴费年限中,才会由单位和个人共同缴费,而视同缴费年限是不用缴费的。实际缴费年限中的个人部分缴

@话题大发明家

有人在头条中提问:

“养老金视同缴费年限,个人账户里有没有钱?是否由国家补足?”

我们说具有视同缴费年限的退休人员称“中人”。不论是企业退休人员还是机机关事业单位退休人员都一样。他们有一部分工作时间在养老金制度改革前,称为视同缴费年限,有一部分工作时间在养老金制度改革之后,称为实际缴费年限。

只有在实际缴费年限中,才会由单位和个人共同缴费,而视同缴费年限是不用缴费的。实际缴费年限中的个人部分缴费,是以工资基数为缴费基数,按8%比例逐年缴费记入个人账户,待退休时,以个人账户余额计利息后计算个人账户养老金。而视同缴费年限的养老金待遇,是用社平工资乘以视同缴费年限乘以视同指数或者平均指数(机关事业职工是用视同指数而企业职工是用平均指数)再乘以一个系数(0.012~0.014)计算出的过渡性养老金,来补充个人账户资金不足的。因此视同缴费年限这段时间是没有个人账户缴费额的。因此国家也不必来补充此段年限的个人账户额。

再说企业职工养老金是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金三部分组成。中人的个人账户养老金只有约1/3,不要以为个人账户余额算出的个人账户养老金是养老金的全部。

个人账户养老金与过渡性养老金谁多谁少,这要看是视同缴费年限长还是实际缴费年限长。哪个年限长哪部分养老金就多。

基础养老金是论工龄(缴费年限)计算的,缴费年限是视同缴费年限加上实际缴费年限计算的。基础养老金除工龄因素外还有平均指数和社平高低决定。

机关事业单位与企业职工中人不同的是,目前退休的机关事业单位职工普遍存在职级高者视同缴费指数确定的较高,且改革迟企业20年,一般过渡性养老金多很多。

但由于实缴年限短,但实缴指数高,并且有一个1.5倍于个人账户的年金账户补充。所以说机关事业单位退休中人,目前退休的是视同缴费时间长,实际缴费时间短,看起来两个账户养老金比过渡性养老金少很多。这是由于视同指数高,视同缴费年限长,这才是过渡性养老金多很多的原因。如果20年以后退休的机关事业退休人员,就会出现过渡性养老金少,而两个账户养老金多了。因为那时侯会因实缴年限长个人账户金额会多很多,职业年金补充的更多。所以不必担心这两个年限谁长谁短会影响养老金不公平,因为前面退休的中人视同年限长的,有高的视同缴费指数加码,而后面退休的中人有政府补贴的8%职业年金加码,是基本平衡的。

只是没有企业年金的普通企业职工,前面退休的视同指数低,因人人都规定视同缴费指数为“1”,虽然视同年限长,但过渡性养老金也是很低的。后面退休的中人虽然实际缴费年限长,由于只有一个个人账户,没有年金补充。他们不论是早退休或迟退休,过渡性养老金和个人账户养老金都比机关事业单位退休中人低很多,但迟退与早退的两种养老金也是平衡的,这是低养老金中的平衡。

由于基础养老金中的平均指数是由视同指数与实缴指数平均计算出来的,因企业视同指数规定低,那么平均指数则低,即使工龄相同,他们的基础养老金比机关事业单位退休中人也会低很多。

所以说企业退休中人三项养老金都分别比机关事业单位中人低很多,所以养老金总额会少很多。这是目前普通无年金的企业中人与机关事业单位中人退休待遇差别。

可能有人会说央企里有养老金会更高,这是为什么?

至于少数垄断央企高管养老金高,那是另外一回事。那是在企事养老金制度不平等的前提下,他们利用国企的利润,发特高的年薪,应用最高的养老金购买基数,花国家的钱买最高的指数,获得最高的实缴指数,计算出高的平均指数,大大提高个人账户余额,即使不计企业年金,他们的三项养老金都不会比机关事业单位退休中人少,加上年金会更多。不过这毕竟是企业退休中人中的极少部分人员。

弄清楚了养老金是如何组成的,以及各类中人养老金计算中的优势和劣势,那么就不会提出:“养老金视同缴费年限,个人账户里有没有钱?是否由国家补足?”这样愚蠢的问题了。


关键词: 养老金
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