延迟退休方案2022年正式实施年龄表(延迟退休方案什么时候正式实施) (1)

高学历人才的不断增长,与之而来的便是大学生就业逐渐成为难题”,再加上还有大批失业、下岗人员,以及教培人员等,也让就业市场趋于饱和,就业也是难上加难”。毕业后找到一份稳定的工作”,这也是诸多大学生的期望,但往往理想很美满,现实却比想象中的更加骨感,尤其是想要获得稳定的铁饭碗”,也并不是上下嘴皮子说说就能够成功的。编制岗位名额有限,甚至很多岗位都是一个萝卜一个坑”的性质,而随着人口老龄化的不断增长,也

高学历人才的不断增长,与之而来的便是大学生就业逐渐成为“难题”,再加上还有大批失业、下岗人员,以及教培人员等,也让就业市场趋于饱和,就业也是“难上加难”。

“毕业后找到一份稳定的工作”,这也是诸多大学生的期望,但往往理想很美满,现实却比想象中的更加骨感,尤其是想要获得稳定的“铁饭碗”,也并不是上下嘴皮子说说就能够成功的。

编制岗位名额有限,甚至很多岗位都是“一个萝卜一个坑”的性质,而随着人口老龄化的不断增长,也让岗位逐渐出现了“青黄不接”的情况,虽说开放了“三胎政策”,但根本问题依然得不到解决,而延迟退休也成为了“大势所趋”。

延迟退休“渐进式”落实,已有地区率先响应,3类人更占优势!

大学生接受着高等素质教育,自然也期望获得更好的生活,但体制内岗位是有限的,再加上较高的报考难度,也并不是所有大学生都能顺利“上岸”,而延迟退休也“渐进式”落实,已有地区率先响应,教师和医生能否受益呢?

所谓延迟退休便是将退休时间延后,继续在岗位上发挥余热,而其中3类人能够申请提前退休,比如在工作中上是劳动能力的人、高危作业人员以及公务员,提前退休也能够让更多的优质人才发挥实力,从而促进行业的“良性循环”。

但显然教师和医生并不包含其中,提前退休也是行不通的,尤其是教师行业人才需求量较大,中小学教师人员变动也比较大,自然不符合提前退休的要求了,再加上医生也是如此,“老医生”在各大医院都是“镇店之宝”的存在,即使退休也会“返聘”。

而山东、江苏以及陕西等省份,也率先落实,并采取“自愿申请”的方案,若是想要继续在岗位上发挥余热,那也能够再继续奋斗。

虽说教师和医生并不在提前退休的行列之中,但换个角度去看,也是能够在其中受益良多,并且还能够贡献自己更多的力量,也未尝不是一件好事情了!

提前退休看似“生活幸福值”更高,但却不能发挥余热,教师和医生也要权衡利弊

其实不同的行业有着不同的压力和情况,比如高危作业人员,常常需要吃苦受累,自然身体情况要差一些,所以他们能够提前时间退休,也能够更加“人性化”,所以大学生也要用正确的眼光去看待事情。

医学道路是漫长的,多数医学生研究生后都要“奔三”了,再加上还要实习、规培等,若是按照正常年龄来退休的话,那自然也会出现“大材小用”,甚至是没有发挥真正实力的情况,所以延迟退休也会更加适合医生。

在笔者看来,延迟退休对于教师和医生来讲虽然会辛苦一些,但自身获得的成就与收获却是不菲的,尤其是医生被称为“白衣天使”,自然也要用自身的能力去造福更多的人,所以换个角度去思考,延迟退休也是件好事!

教师和医生有着更深的职责,大学生也应合理规划自身,争取成为领域中的“佼佼者”

不论是教师还是医生,都不单单是完成本职工作就能够“万事大吉”的岗位,前者承担着引导学生积极向上的重任,后者则承担着“救死扶伤”的重任,提前退休也会让优质人才得不到更好的发展,也是另一种意义上的“人才流失”。

再加上教师和医生都属于“越老越吃香”的岗位,年龄越大自身的经验和专业能力也越丰富,提前退休也会是“损失”,所以大学生也要慎重选择心仪的专业,并对自身有着清晰的认知,找准自身定位,可不要盲目就业,尤其是医学道路任重而道远,本科学历是远远不够看的。

大学生也要具有吃苦耐劳的奋斗精神,在感兴趣的岗位上积累更丰富的技能,而退休还言之过早,与其担忧或焦虑,还不如将更多地精力放在提升自身上,毕竟“计划赶不上变化”,说不定等到学生退休时又会有新的变化呢?

笔者寄语:延迟退休从长远来看,也是一种无奈之举,但这也能让更多的优质人才发挥自身能力与天赋,毕竟正值壮年也能够有着更多的“雄心壮志”,正所谓“廉颇老矣,尚能饭否?”也希望大学生能够端正心态,争取站得更高望的更远!

话题:你对延迟退休有什么想说的吗?

记得点一点关注,我们下期再见啦~

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