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工资时薪怎么算Python（工资时薪怎么算的） (1)

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正值暑期有些大学生想趁机体验社会暑期工”也应运而生那么暑期打工人需要注意些什么呢？Q暑期工薪酬待遇有保障吗？暑期工的薪酬一般是按小时来计算的，如果没有协商或协商不明确的情况下，可以参照其他常用暑期工企业公开的小时工薪酬标准来计算，不得低于当地最低工资标准。（南京市目前最低时薪为22元）如果约定了小时费率，那么遇到加班的情形，加班费只需按照小时费率进行计算。Q暑假兼职让先交押金、抵押证件，可以不交吗

正值暑期

有些大学生想趁机体验社会

“暑期工”也应运而生

那么

暑期打工人需要注意些什么呢？

Q

暑期工薪酬待遇有保障吗？

暑期工的薪酬一般是按小时来计算的，如果没有协商或协商不明确的情况下，可以参照其他常用暑期工企业公开的小时工薪酬标准来计算，不得低于当地最低工资标准。（南京市目前最低时薪为22元）如果约定了小时费率，那么遇到加班的情形，加班费只需按照小时费率进行计算。

Q

暑假兼职让先交押金、抵押证件，可以不交吗？

不要交！

参照我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

如果用人单位有以上情况，可以先协商，必要时可直接到当地劳动部门投诉。

Q

不交押金，那培训费要交吗？

不要交！

对劳动者进行培训是用人单位自己的职责，所需要的费用也只能由用人单位承担，而不能将成本转嫁给劳动者。

参照《劳动法》第六十六条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”

《企业职工培训规定》第九条也指出：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”

Q

暑期工遇“工伤”怎么办？

劳务关系中一般劳动部门不强制要求用人单位为劳动者购买工伤保险，但暑期工对于自己受伤，仍然享有救济途径。

根据相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。暑期工在与用人单位签订协议时，可以明确工伤责任承担；如未提前约定，可及时与用人单位协商赔偿事项；如果无法达成一致，可自受伤之日起三年内向法院提起人身损害赔偿之诉，以维护自身合法权益。

法官提醒

暑期工在提供劳动的过程中受到伤害，要第一时间留存证据，尤其是未签署书面协议的情况下，防止双方发生争议。留存证据的措施主要包括报警，通过警察询问受伤过程，签署笔录证明受伤原因。留存所有就医的发票，包括医疗费、交通费、住宿费、伙食费等，并搜集所有关于工资支付的证据，还要尽早与受伤时的在场人员通过录音或书面证明方式还原受伤过程。

同时建议用人单位为暑期工购买人商业保险（如雇主责任保险），用来替代工伤保险，保障雇主在依法对雇员承担经济赔偿责任后能够及时获得补偿，分散企业经营风险，同时也能保障雇员的权益。还建议用人单位对暑期工做好安全生产教育培训，不要安排暑期工到专业性强、危险性大的岗位，以减少事故风险。

Q

打暑期工还有其他的注意的地方吗？

通过正规途径

大学生因阅历不足，一不小心可能会落入犯罪分子的骗局。在找暑期工作时，注意要通过正规途径，一些不明来源的招聘广告不要轻信。

找正规用人单位

应聘暑期工时应注意用工主体是否合法、企业营业执照是否齐全、工作岗位是否明确。大学生最好不要到人员复杂的娱乐场所打工，防止人身伤害的发生。

签订书面协议，明确双方的权利和义务

尽量以书面形式明确好工作的场所、时间、内容、报酬、支付方式、工伤责任承担等涉及切身利益的内容，避免口头约定。同时保留好双方存在劳务关系的证据，如工作服、工作牌、工资条、考勤记录等，以便在发生侵权行为时为自己合法维权。

注意识别工作内容

切记不要贪图所谓的“高薪”，尤其网络兼职时要睁大眼睛，警惕落入电信诈骗等犯罪团伙的圈套，在不自知的情况下被当做犯罪工具。一旦存在可疑内容，不要抱有侥幸心态，及时离开并报警。

希望大家提高法律意识，合理维护自己的合法权益。

策划：江苏高院、江宁开发区法院

作者：彭 鄢 琚文雁

转自 “江苏高院”公众号

来源： 江苏高院

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