1、招聘渠道有哪些？
银行招聘可分为校园招聘和社会招聘，其中：
（1）校园招聘集中在每年下半年元旦前后，主要针对在校即将毕业的大学生；
（2）社会招聘主要面向社会招聘具有工作经验的人。
2、从哪里可以收集到招聘信息？
（1）银行官网发布招聘信息；
（2）中华英才网、智联招聘、猎聘、BOSS直聘等求职网站；
（3）银行招聘网，着重推荐，信息比较全面。
3、银行招聘注重哪些能力？
（1）校园招聘
学历、学校、形象、应变能力、表达能力、专业知识、学习成绩，以上按重要程度依次排列。
（2）社会招聘
社会资源、业务资源、从业背景、形象、业务知识、表达能力，以上按重要程度依次排列。
4、什么是社会资源和业务资源？
简单理解，如果是社招入行，能够带来多少新增存款，银行主要考核存款，可以通过自身、家庭、亲戚、朋友等所有关系拉存款。存款多少和职位高低基本呈正相关。
5、进银行工作需要多少存款？
以公司信贷客户经理基本考核标准，基本维持在5000万元日均存款，日均5000万存款的意思就是每天都有5000万的存款在账上。简单理解就是，182.5亿在账上放1天，91.25亿放2天，以此类推。