??用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。
绩效工资是你工资的一部分。它是有标准的，只要你的工作能符合绩效要求的标准，就可以拿满绩效工资。我们一般较为绩效奖金，属于工资以外额外给的奖金。这个奖金的多少，有标准的。也有考评者。只要是正规公司，绩效体系相对完善，考评都是相对公平的。至于奖金的多少，就看自己的努力和表现了。