临时工怎么办理社保吗(临时工怎么领工资)_百科

临时工怎么办理社保吗(临时工怎么领工资)

小美 • 2023年07月12日 pm 1:03:06 • 百科 • 阅读 0

“临时工”只是人们的习惯叫法，在我国现行法律体系中没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分。

非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超过4小时，每周用工累计不超过二十四小时的用工形式。实际业务中还需掌握劳动者与用工单位约定的用工时间不超过一年。

1、企业与临时工存在实际雇佣关系签订了劳动合同，按月定期发放工资，企业与临时工签订劳动合同，按月发放给临时工的工资计入“工资薪金”费用科目，同时需要代扣代缴临时工的社保以及个人所得税。如果存在事实上的劳动雇佣关系，即使双方未签订书面劳动合同，企业也应为该“临时工”缴纳社保申报个人所得税。

2、企业与临时工没有签订劳动合同且不存在实际雇佣关系，只是偶尔或按次提供劳务，并按次支付报酬，这种情况就应该按照劳务报酬处理。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员缴纳社保。同时，该类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账。单次劳务费不超过500元，可以依据收款凭证入账。收款凭证需注明：收款人姓名，身份证号，收款事由和收款日期。不论是税局代开的发票还是收款凭证入账，均需按照劳务报酬所得计算申报缴纳个人所得税。企业付款时不要忘记扣除个人所得税。

建议：企业与临时工不存在实际雇佣关系，不需要缴纳社保，企业也应当按照国家有关规定为其（因为双方存在劳务关系）购买工伤保险，给予基本的工作保障，同时也是保护企业自身的权益。

参考政策：《劳动合同法》第十四条、第六十八条；

《劳动法》(2018 年修正)第七十二条。

关键词: 劳务报酬缴纳社保劳务发票

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