建议：企业与临时工不存在实际雇佣关系，不需要缴纳社保，企业也应当按照国家有关规定为其（因为双方存在劳务关系）购买工伤保险，给予基本的工作保障，同时也是保护企业自身的权益

公司作为扣缴义务人，在向个人支付劳务报酬的时候应该扣多少个人所得税呢？其实不同身份的个人在取得劳务报酬时，个税扣缴额的计算方法也略有不同。下面小编以支付外部设计师的设计费为例，帮助大家快速理解劳务报酬的扣税规则：例1：如果该外部设计师为居民身份，如支付设计师A设计费10000元、支付其助手设计师B设计费2000元，需按照支付居民个人劳务报酬所得计算：设计师A取得设计费10000元（大于4000元）

劳务报酬所得劳务报酬所得有哪些范围？ 劳务报酬所得劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录象、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得 请问什么时候用劳务报酬个人所得税率？请问什么时候用劳务报酬个人所 分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是

哪类劳务报酬适用百分之四点几的税率 根据《关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定》（中华人民共和国主席令第四十八号）第三条第四款规定：劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。” 劳务报酬税率是怎样的？ 根据个人所得税法及其相关法律法规的规定，劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。每次收入不超过4,000