工商星期六星期天银行上班吗(星期6星期天银行上班吗)

领导晚上十点以后,周末在工作群安排工作,其实并没有那么急,但是看到她的信息就会莫名心烦,该怎么办?会做事的人干不过会做人的人。会做人的人,干不过会做局的人。会做事的人,总是担心事情做不好,没完成。只要领导吩咐了,就想着尽力去把事情做好。哪怕领导的要求不合理,也不会去拒绝。只要领导一安排,心里再有气,也会先想着这件事。如果一天没落实,不去管,心里就不踏实。这件事总是搁在心里,像水桶一下,七上八下的,

领导晚上十点以后,周末在工作群安排工作,其实并没有那么急,但是看到她的信息就会莫名心烦,该怎么办?

会做事的人干不过会做人的人。会做人的人,干不过会做局的人。

会做事的人,总是担心事情做不好,没完成。只要领导吩咐了,就想着尽力去把事情做好。哪怕领导的要求不合理,也不会去拒绝。

只要领导一安排,心里再有气,也会先想着这件事。如果一天没落实,不去管,心里就不踏实。这件事总是搁在心里,像水桶一下,七上八下的,不得劲。

这就是做事的人的典型特征。

领导知道你是这样的人,因此想到什么事情,就会先安排给你,不管什么时候,你是第一人选。

因为他知道,事情无论急与不急,一想到什么事情,就会安排给你。只要他安排给你了,你就会想着这件事,会把这件事放在心上,你会替他着急的。

只要一安排给你,他就可以高枕无忧了。没事了。只须到时候问你要结果就行了。

之所以出现这个局面,其实是你自己把他给惯的。

其根源在于自己,是讨好型人格,患得患失。

想给领导留下好印象,得到领导的好评,所以不想拒绝。

但又担心被领导穿小鞋,被领导批评,不敢拒绝。

然而觉得不是很合理,心里不甘,又想拒绝。

接受了,心里憋屈。不接受,又担心这担心那的,患得患失,左右不是。最后想来想去,没有办法,所以觉得烦。

你意识到这个问题了,但没有解决办法。

人际关系实际上是博弈出来的。

妥协退让换不来“和谐关系”,也换不来“好印象”,换来的是“你好说话,好欺负”的印象。这是一厢情愿地取悦对方,只会让对方得寸进尺。

同样,一味地过火斗争,过激对抗,会激化矛盾,恶化关系。

这两种方式都不可取。

要以斗争求同一,以此来博弈,得到良性的人际关系。

1、对于不合理的要求,要敢于拒绝。

不用去担心,拒绝后会有什么不好的结果。如果真的产生的不合理的结果,只能说明,这个领导于你而言是没有多大作用的。这份工作于你真没有多大的意义。

要通过合理的斗争,让对方接受你的人设。你就是这样的人。合理的要求,合理的安排,你可以接受。但不合理的东西,是完全不能接受的。

通过多次博弈后,他就会慢慢知道你的底线了。也就不敢随意造次了。人设就立起来了。

这跟躺不躺平没有任何关系,也与上不上进没有关系。

这是做人最起码的尊严,不卑不亢。


2、但注意要循序渐进,要斗而不破。

斗争要讲究有理有据有节。

要讲究有理。周末安排的工作,不急,你完全有理由拒绝。理由很简单,那就是一是周末,二是工作不急,可以在上班时间来安排。

若工作比较重要紧急,则不可莽撞地拒绝。

有节,就是讲究方法,理性地对待这件事。件事如接到信息,可以回复已收到,然后再抛出你的理由,今天太晚,且明天是周末,自己已经安排了私事要处理。工作上的这件事本身并不急,你可以在周一上班时再安排完成。

这就叫有节。


3、要勇于表达自己的想法。

对于有些事情,你有自己的想法,要敢于表达。

比如,你认为这件事并不急,在周一完成完全不影响。这就是你的想法。你可以直接表达出来,不用藏着掖着。这就是不卑。

再比如你对领导晚上10点还在安排不紧急的工作这件事不满意,你也可以明确表达出来。都是有家有口的人,不是特别紧急重要的事,希望晚上能给自己一个给家人相处的时间。而不是硬刚。这就是不亢。

这样让领导觉得你是个有原则,有底线的人。他就不敢轻慢你,反而会更加尊重你。你的人设就立起来了。


这就叫既做事,又做人,又做局。

把这三样做好,才能立于不败之局。

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